根据海洋之神590线路检测中心创新人才培养实施方案（合工大政发 〔2017〕 137号）和海洋之神590线路检测中心2018年“创新实验班”招生简章，海洋之神590线路检测中心组织进入复试阶段的创新实验班员工进行面试。为进一步做好面试工作，全面体现公平、公正的原则，特制定本工作办法：

一、面试组织方式

1、学院成立专门的面试工作小组和面试专家组。每个面试组由5名学术水平较高、有一定影响力的专业教授和负责员工工作的干部组成面试专家组。

2、面试时间：2018年12月22日（周六）下午14:00。

3、面试地点：海洋之神590线路检测中心一号楼1202、1302教室。

二、面试内容和方式

1、面试主要考查员工的学科特长、创新潜质、综合运用知识分析和解决问题的能力、语言表达能力、逻辑思维、心理素质等。

2、面试采取口试方式，由面试专家组现场向员工提问，员工现场回答问题，面试专家组根据员工回答的总体情况当场评分。

3、员工面试回答问题的时长由面试专家组在确定面试内容时一并确定。

三、面试程序

1、心理测试（地点：海洋之神590线路检测中心一号楼四楼机房）。

2、由面试专家组组长宣布面试过程要求。

3、由员工自我介绍个人基本情况。

4、由面试专家根据面试内容向员工提问。

5、员工根据面试专家提出的问题进行口头回答。

6、面试专家对面试过程进行记录，并根据员工回答问题的总体表现当场评分。

四、成绩计算及录取

1、员工的最终成绩由平均笔试标准成绩和面试成绩两部分构成，其中：

笔试标准成绩：以教务处反馈的员工笔试成绩作为依据；

面试成绩：由每个评委老师对员工面试表现进行打分（满分150分），取平均值作为员工的面试成绩。

成绩构成比例：员工总成绩=平均笔试标准成绩*70%+面试成绩*30%。

2、按照招生计划数，根据最终成绩从高到低确定最终录取名单。心理测试不合格者不予转入。

五、相关事宜

1、参加面试的员工不得携带任何资料和电子设备入场，在面试过程中只回答面试有关内容，不得做其他与面试无关的事项。

2、本规则由公司党政联席会议通过，从2018级创新实验班起实施。未尽事宜及其解释权由学院创新实验班面试工作小组决定。

海洋之神590线路检测中心

二〇一八年十二月二十日